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성희롱에 해당하는 행위로서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법에 의하여 징계조치등 불이익한 처분을 받을 수 있습니다.
'성희롱'이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말하며, 남녀차별금지법과 남녀고용평등법에서 이에 대한 규정이 있습니다.
남녀차별금지법과 남녀고용평등법에서는 성희롱행위자로 국가, 지방자치단체 등의 종사자, 사용자, 근로자를 규정하고 있고 성희롱 피해자로 직장에서의 상급자, 동료, 하급자, 협력업체 종 … |